Todo acerca de resolución 0312 de 2019 de que habla
Todo acerca de resolución 0312 de 2019 de que habla
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Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Lozanía y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Sanidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gestión SST a todos los niveles de la organización, para el incremento y prosperidad continua de dicho Doctrina.
Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valía junto o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) abriles.
Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficinista, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el marco del Sistema de Señal de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y crecimiento de actividades en el Sistema de Gobierno de SST.
Las personas que solo cuentan con el curso potencial de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salubridad en el Trabajo, están facultadas para dirigir y ejecutar el Sistema de Dirección en Seguridad y Lozanía en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en aventura I, II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Las empresas deben contar con un plan documentado para contestar frente a emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de resolución 0312 de 2019 icbf botiquines y personal capacitado en primeros auxilios.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Demostrar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de perfeccionamiento respectivos.